3月18日，沈阳地铁有限公司在沈阳地铁官方网站和媒体发布招聘公告，至报名截止时间23日24时止，官方网站共收到61192条报名信息，说明招聘工作得到社会各方面的极大关注。由于报名人数众多（超过近年每年的高考人数），为了组织好本次招聘考试，我们根据各招聘岗位要求对应聘者的应聘条件进行了筛选，防止人为因素的干预，尽量采用计算机进行自动筛选，确实无法用计算机筛选的采用人工筛选，并规定了严格的操作程序。现将此次招聘工作相关情况说明如下：
沈阳地铁有限公司此次用工招聘只针对86个岗位拟招聘729人。为承担社会义务，缓解就业压力，尽可能做到一个负责任的大企业应尽的义务，地铁公司本着公平、公开、公正原则，制定了严格的评审、考试、和考核制度，多次征求纪检监察相关部门的意见和建议，并接受监督。
一、计算机筛选的相关说明
对年龄、工作经验和学历的要求严格通过计算机筛选。
（一）对年龄、工作经验的筛选。以相关年份的5月1日为时间结点进行筛选。如要求年龄在35岁月以下，确定的结点为1975年5月1日，此后出生为合格，此前出生为不合格。又如要求有2 年以上工作经验，确定的结点为2008年5月1日，此前参加工作为合格，此后参加工作为不合格。在年龄、工作经验筛选中只设上限，未设下限。
（二）对学历的筛选。以规定的学历及以上学历为合格，否则为不合格。如规定全日制大学本科学历，则全日制大学本科及以上学历为合格，大专以下学历为不合格。在学历的筛选中只设下限，未设上限。
二、人工筛选及操作程序说明
由于一些岗位在招聘广告中提出了应聘人员专业（或相关专业）的要求，为了明确哪些专业与指定专业为相关专业，我们将年龄、工作经验、学历符合报名条件的所有应聘人员所填报的专业进行列表，并邀请15名专家比对招聘岗位专业要求逐一认定。专业确定后由计算机系统进行筛选，最终确定符合招聘岗位相关专业要求人员。
三、关于网上审核及应届毕业生的问题说明
经过上述筛选符合应聘条件的人员已达6726人，在笔试前进行现场资格认定工作量极大。为此，我们已在《关于发布合格应聘报名人员名单的通知》中的第六条对笔试后面试前进行信息核对作出了说明。面试前，工作人员将对应聘人员身份证、毕业证、职称证等相关证件原件进行严格审查，如发现与网上报名信息不一致而存在虚假填报信息的，立即取消面试资格。面试后，我公司将进行政审考核，通过单位调查和档案调阅，发现虚假填报信息的，取消录取资格，永不录用。
关于应届毕业生的问题，此次招聘有些岗位有具体工作经验要求，但也有些岗位没有对应聘人员的工作经验作出要求。因此有应届毕业生（指2009年毕业生）是正常的。
四、关于几点说明
（一）邱真相同志的来信 
反映了广大市民对本次地铁招聘工作的关心，该同志要求纪律监察部门及时介入监督，以免造成社会不良反响，是对我们的爱护，我们表示衷心的感谢。我们此次招聘按照高招的标准进行，笔试、面试全权委托沈阳市人才中心和沈阳市招考办负责，市人事局、市教委、市监察局也给予了极大的支持和帮助。
（二）在公司技术和网络后台资源有限的情况下，应对如此庞大应聘人员资格审查，我们在通宵达旦加班加点工作中难免会出现失误。因此，我们在《关于发布合格应聘报名人员名单的通知》公布的同时，也公布了查询电话：（024）24082122转1295和监督举报电话：（024）24085107，并从4月4日开始指定专人接听。对于确实属于我们工作疏漏造成合格应聘人员未能给予笔试资格的，经本人申诉和地铁有限公司相关部门集体审查，一经查实我们将在4月9日17：30查询工作结束后统一进行更正，并在公司官方网站上公布调整的笔试人员名单，及时通知相关应聘人员。
此次用工招聘是沈阳地铁有限公司企业行为，公司有用人的自主权和对有关招聘文件条款的解释权，同时接受也欢迎社会各界的监督，以最大程度体现地铁公司此次招聘工作的公平、公开、公正原则。